09 Ago FORMACIÓN Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN MEDIACIÓN
FORMACIÓN Y PRÁCTICA PROFESIONAL EN MEDIACIÓN: DEL AULA A LOS CASOS REALES
La mediación y los demás Métodos Adecuados de Solución de Controversias (MASC) viven un momento de transformación y crecimiento. La entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, ha reforzado considerablemente el papel de las vías negociadas para prevenir y resolver conflictos.
Este nuevo escenario está generando también un interés creciente por la formación en mediación, conciliación y otros MASC, tanto entre profesionales que quieren incorporar estas herramientas a su actividad como entre personas que desean iniciar una nueva trayectoria profesional en el ámbito de la mediación y la resolución de conflictos.
Pero formarse en mediación no consiste únicamente en estudiar la normativa o aprender determinadas técnicas de comunicación, negociación y gestión de conflictos. La mediación es, sobre todo, una profesión eminentemente práctica.
Y aquí aparece una de las preguntas que con mayor frecuencia se plantean las personas que terminan su formación:
¿Cómo puedo pasar de la formación teórica a los primeros casos reales de mediación?
Desde Logos Media trabajamos precisamente esta conexión entre formación y práctica profesional en mediación, con diferentes propuestas que permiten avanzar desde el aprendizaje inicial hasta la preparación para empezar a ejercer y, posteriormente, continuar adquiriendo experiencia mediante la práctica y el mentoring profesional.
La Ley Orgánica 1/2025 y el nuevo escenario de la mediación y los MASC
La Ley Orgánica 1/2025 ha representado un cambio importante en la manera de entender la resolución de los conflictos civiles y mercantiles en España.
La nueva regulación refuerza los Métodos Adecuados de Solución de Controversias (MASC) y, con las excepciones legalmente establecidas, introduce la necesidad de acreditar una actividad negociadora previa como requisito de procedibilidad antes de acudir a la vía judicial en determinados asuntos civiles y mercantiles.
La mediación, la conciliación privada, la negociación directa entre las partes o entre sus abogados, la oferta vinculante confidencial, la opinión de una persona experta independiente o el derecho colaborativo forman parte de este nuevo escenario.
Por este motivo, actualmente una buena formación profesional en mediación, conciliación y MASC debe ir más allá del aprendizaje de las técnicas tradicionales de mediación.
El futuro profesional debe comprender el nuevo marco jurídico, conocer las diferentes vías de negociación y resolución de conflictos y, sobre todo, saber cómo aplicarlas ante situaciones reales.
Curso de mediación, conciliación y otros MASC 2026 2027
El próximo mes de octubre comenzará una nueva edición del Título de Especialista en Mediación, Conciliación y ADR (MASC), con referencia a la coordinación de parentalidad y otros métodos.
Se trata de una formación pensada para las personas que desean especializarse en mediación y resolución de conflictos y adquirir los conocimientos y competencias necesarios para desarrollarse profesionalmente en este ámbito.
La formación combina conocimientos teóricos, normativa, herramientas prácticas, desarrollo de habilidades y aproximación a diferentes especialidades de la mediación.
En el contexto actual considero especialmente importante que los futuros profesionales conozcan no solo la mediación, sino también la conciliación privada y los diferentes MASC, que han adquirido una especial relevancia a raíz de los cambios introducidos por la Ley Orgánica 1/2025.
Más información sobre el Título de Especialista en Mediación, Conciliación y ADR (MASC) · Curso 2026 2027:
¿Qué requisitos hay que cumplir para ser mediador en Cataluña?
Esta es una de las consultas que se plantean habitualmente las personas interesadas en realizar una formación en mediación en Cataluña.
Y también es una cuestión sobre la que todavía existe cierta confusión.
Una de las ideas que circulan es que para ser mediador o mediadora en Cataluña es imprescindible disponer específicamente de un grado universitario.
Sin embargo, la normativa catalana habla de titulación universitaria oficial, no específicamente de un grado.
El artículo 17.2 de la Ley 15/2009, de 22 de julio, de mediación en el ámbito del derecho privado, establece que pueden solicitar la inscripción en los registros generales de personas mediadoras del Centro de Mediación de Cataluña las personas físicas que cumplan, entre otros, los siguientes requisitos:
- a) Tener una titulación universitaria oficial.
- b) Acreditar una formación y capacitación específicas en mediación y en la especialización correspondiente.
- c) Estar colegiadas en el respectivo colegio profesional, pertenecer a una asociación profesional del ámbito de la mediación acreditada por el departamento competente en materia de derecho civil, o prestar servicios como mediador o mediadora para la Administración.
Esta distinción es importante.
La ley no utiliza la expresión “grado universitario”, sino “titulación universitaria oficial”. Por tanto, una titulación universitaria oficial anterior a la actual estructura de grados, como puede ser una diplomatura universitaria oficial, puede cumplir este requisito, siempre que la persona reúna también el resto de condiciones legalmente establecidas para acceder a la correspondiente inscripción.
Esta aclaración es especialmente relevante para profesionales que estudiaron bajo sistemas universitarios anteriores y que pueden pensar, erróneamente, que su titulación no les permite acceder al ejercicio profesional de la mediación.
Naturalmente, cada persona debe comprobar su situación académica concreta y verificar que cumple la totalidad de los requisitos exigidos por la administración competente.
La normativa también contempla, entre los requisitos profesionales, la posibilidad de pertenecer a una asociación profesional del ámbito de la mediación acreditada por el departamento competente, como es el caso de la Associació de Professionals de la Mediació de Conflictes de Catalunya (ACDMA).
De la teoría a la práctica: ¿cómo empezar a ejercer como mediador?
Una vez finalizada la formación aparece otra pregunta que considero todavía más importante:
¿Cómo empiezo a ejercer profesionalmente la mediación?
El primer expediente, la primera llamada de una persona que tiene un conflicto, el contacto con la otra parte, la sesión informativa, la preparación de la documentación, la relación con los abogados, los honorarios, la confidencialidad o la manera de actuar ante una situación inesperada son cuestiones que difícilmente pueden aprenderse únicamente estudiando teoría.
Por esta razón, el 9 de septiembre de 2026, Logos Media organiza la sesión online “Inicia tu actividad profesional: de la teoría a la práctica de la mediación”.
La propuesta está especialmente pensada para personas que han terminado su formación en mediación y quieren empezar a ejercer, así como para profesionales que ya disponen de formación pero todavía no han tenido la oportunidad de afrontar suficientes casos reales.
El objetivo es trabajar la mediación tal y como nos la encontramos en la vida profesional: desde que llega la primera consulta hasta la preparación y desarrollo de las sesiones, la documentación, la relación con las partes y con los profesionales que las asesoran y las diferentes situaciones que pueden surgir durante un proceso.
En definitiva, se trata de intentar responder a una pregunta muy concreta:
¿Qué debo hacer cuando me llega mi primer caso de mediación?
Más información e inscripciones en “Inicia tu actividad profesional: de la teoría a la práctica de la mediación”:
Mentoring para mediadores: adquirir experiencia con casos reales
Existe todavía un tercer nivel en el proceso de aprendizaje: el mentoring profesional en mediación.
Podemos estudiar un caso, analizarlo en un aula o realizar simulaciones. Todo ello es necesario y enormemente útil.
Pero un conflicto real es diferente.
Las personas reaccionan, dudan, cambian de posición, se emocionan, consultan a sus abogados, formulan nuevas propuestas o introducen elementos que inicialmente no habían aparecido.
Y es precisamente aquí donde la experiencia profesional adquiere un valor especial.
Por este motivo, Logos Media ofrece también un servicio profesional de mentoring para mediadores y mediadoras que desean continuar adquiriendo experiencia práctica después de su formación.
Este mentoring permite profundizar en el abordaje de casos reales junto a profesionales con experiencia, analizando la preparación del proceso, la estrategia, las intervenciones, las dificultades que van apareciendo y las decisiones que deben tomarse durante una mediación.
Cuando la naturaleza y las circunstancias del caso lo permitan, y siempre respetando estrictamente la confidencialidad, la normativa aplicable y el consentimiento de las personas participantes, el mentoring puede incluir una aproximación directa y una participación supervisada en procesos reales de mediación.
No se trata simplemente de observar.
La finalidad es que la persona que realiza el mentoring pueda aprender progresivamente a trabajar con conflictos reales con el acompañamiento y la supervisión de un mediador profesional con experiencia.
Este programa constituye un servicio profesional de mentoring sujeto a honorarios. La contraprestación corresponde a la formación práctica, la supervisión, el acompañamiento profesional y la dedicación del mediador mentor durante este proceso de aprendizaje.
De este modo, el mentoring puede ayudar a cubrir uno de los espacios más difíciles al inicio de la profesión: la distancia que existe entre haber terminado una formación y sentirse preparado para gestionar los primeros procesos de mediación.
Formación, práctica y experiencia profesional en mediación
Después de años trabajando en el ámbito de la mediación y la gestión de conflictos, tengo cada vez más claro que la formación es imprescindible, pero también que llega un momento en el que hay que dar el paso de la teoría a la práctica.
Un buen mediador necesita formación, metodología y conocimientos jurídicos.
Pero necesita también escuchar, observar, gestionar silencios, entender las emociones, detectar intereses, formular preguntas, generar opciones y adquirir criterio para decidir cuándo conviene intervenir y cuándo es mejor dejar que sean las propias personas quienes avancen.
Esta experiencia se adquiere progresivamente.
Por eso considero especialmente interesante construir un itinerario profesional que conecte formación, especialización, práctica profesional y mentoring en mediación:
formarse · prepararse para empezar · afrontar los primeros casos · continuar aprendiendo junto a profesionales con experiencia.
La mediación, la conciliación y los demás MASC están entrando en una nueva etapa.
La Ley Orgánica 1/2025 ha reforzado el papel de la negociación y de los métodos adecuados de solución de controversias. Ahora tenemos también el reto de formar profesionales capaces de ejercer esta actividad con rigor, responsabilidad, independencia y experiencia práctica.
Más información sobre formación y práctica profesional en mediación
Inicia tu actividad profesional: de la teoría a la práctica de la mediación
9 de septiembre de 2026 · Modalidad online
Logos Media
https://logosmedia.es/inicia-la-teva-activitat-professional-de-la-teoria-a-la-practica-de-la-mediacio/
Título de Especialista en Mediación, Conciliación y ADR (MASC) · Curso 2026 2027
Inicio: octubre de 2026
Logos Media
https://logosmedia.es/wp-content/uploads/2026/07/TITOL-DESPECIALISTA-MEDIACIO-CONCILIACIO-I-ADR-MASC-2026-27-v.13.7.2026.pdf
Consultas sobre mediación, formación y práctica profesional
Si tienes alguna consulta relacionada con la formación en mediación, los requisitos para ser mediador o mediadora, el inicio de la actividad profesional, la práctica de la mediación, los MASC o el mentoring profesional, puedes contactar conmigo.
Daniel Sererols Villalón
Mediador en Barcelona
Tel. 661 463 306
Correo electrónico: daniel@mediadorconflictos.com
