05 ag. Separació de socis: com valorar una empresa sense destruir-ne el valor
Separació de socis: com valorar una empresa sense destruir-ne el valor
La separació entre socis és una de les situacions més delicades que pot afrontar una empresa. No es tracta únicament de determinar el valor d’unes participacions socials, sinó també de gestionar anys de treball compartit, confiança mútua i visions diferents sobre el futur del negoci.
Com a advocat, mediador de conflictes i conciliador privat, he comprovat que la majoria dels conflictes societaris no neixen exclusivament per una discrepància econòmica. Sovint el veritable problema és que cada soci interpreta el valor de l’empresa des d’una perspectiva diferent.
Mentre que un dels socis acostuma a posar l’accent en el patrimoni construït al llarg dels anys, en la cartera de clients i en el valor acumulat de l’empresa, l’altre acostuma a preocupar-se pels riscos futurs, les inversions pendents, la reorganització interna o la incertesa pròpia de qualsevol activitat empresarial.
Totes dues visions poden ser perfectament legítimes.
Per aquest motiu, no existeix un únic valor objectiu d’una empresa. La valoració d’empreses depèn del mètode utilitzat, del context econòmic i de la finalitat amb què es du a terme.
La funció d’un conciliador privat no consisteix a decidir qui té raó ni a imposar una solució. La seva tasca és aportar criteris objectius que ajudin les parts a comprendre els diferents sistemes de valoració i a construir un acord equilibrat.
En un procés de conciliació entre socis, la pregunta més important no és qui guanyarà la negociació.
La pregunta real és com preservar el valor de l’empresa mentre es posa fi al conflicte.
L’experiència demostra que els estats comptables són imprescindibles, però no expliquen tota la realitat d’una empresa. El seu valor també depèn del coneixement acumulat, de la reputació, de la confiança dels clients, de l’organització interna i de la seva capacitat per continuar generant activitat en el futur.
Per això diferents mètodes de valoració poden conduir a resultats diferents sense que cap d’ells sigui necessàriament incorrecte.
També he pogut comprovar que els conflictes societaris prolongats acaben perjudicant la mateixa empresa. Quan una separació s’allarga excessivament, augmenta la incertesa, s’ajornen decisions importants, els treballadors perceben la tensió i els clients poden perdre confiança. En definitiva, el conflicte acaba reduint el valor que els mateixos socis intenten protegir.
És precisament en aquest moment quan la mediació mercantil i la conciliació privada poden aportar un valor diferencial.
La conciliació no elimina les discrepàncies, però crea un espai de diàleg estructurat perquè les parts analitzin criteris objectius, comprenguin millor les seves posicions i construeixin un acord adaptat a la realitat de la seva empresa.
A diferència d’una resolució judicial, un acord assolit pels mateixos socis té en compte la història compartida, les necessitats futures del negoci i les circumstàncies particulars de cada empresa. Per aquest motiu, els acords assolits mitjançant la resolució extrajudicial de conflictes acostumen a ser més estables i satisfactoris.
Cada empresa és diferent.
Cada relació societària és única.
Per això no existeixen solucions estàndard. Una anàlisi independent, objectiva i tècnicament fonamentada continua sent la millor garantia per assolir un acord equilibrat i durador.
Com a advocat, mediador de conflictes i conciliador privat, ofereixo els meus serveis en procediments de mediació mercantil, conciliació entre socis, valoració d’empreses, empresa familiar i resolució extrajudicial de conflictes a tot Catalunya i a la resta d’Espanya, tant presencialment com per videoconferència quan el cas ho permet.
Contacte
Daniel Sererols Villalón
⚖️ Advocat
🤝 Mediador de conflictes inscrit al Registre Estatal de Mediadors, al Centre de Mediació de Catalunya i al Centre ADR de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona
📘 Conciliador privat
🌍 Intervenció en procediments de mediació i conciliació a tot Espanya (presencial i en línia)
☎️ 661 463 306
✉️ daniel@mediadorconflictos.com
