27 Juni Auch Unternehmen brauchen Schlichtung
Auch Unternehmen brauchen Schlichtung: Eine Chance, den Wert von KMU zu erhalten
Die private Schlichtung ist ein wirksames Instrument, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Meinungsverschiedenheiten zwischen Gesellschaftern, Geschäftsführern und Führungskräften zu lösen und gleichzeitig den Wert des Unternehmens zu bewahren.
Heute, am 27. Juni, wird der Internationale Tag der Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen begangen. Dies ist eine gute Gelegenheit, den Beitrag der kleinen und mittleren Unternehmen zur Wirtschaft und zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu würdigen, aber auch über einen Aspekt nachzudenken, der allzu oft in den Hintergrund tritt: den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten zwischen den Menschen, die an einem gemeinsamen Unternehmensprojekt beteiligt sind.
Wenn wir an ein Unternehmen denken, sprechen wir meist über Produkte, Dienstleistungen, Kunden, Umsätze oder wirtschaftliche Ergebnisse. Hinter jedem Unternehmen stehen jedoch Menschen. Und gerade die Beziehungen zwischen diesen Menschen bestimmen in vielen Fällen die Zukunft einer Organisation.
Meinungsverschiedenheiten können jederzeit entstehen. Zwischen Gesellschaftern, die nicht mehr dieselbe Vorstellung von der Zukunft des Unternehmens teilen. Zwischen Geschäftsführern, die unterschiedliche Auffassungen über die Leitung der Gesellschaft vertreten. In Familienunternehmen, in denen persönliche Beziehungen und unternehmerische Verantwortung eng miteinander verbunden sind. Ebenso können Konflikte zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kunden oder Lieferanten entstehen. Sie gehören zum Alltag jedes Unternehmens.
In solchen Situationen wird häufig angenommen, dass es nur zwei Möglichkeiten gibt: den Streit vor Gericht auszutragen oder abzuwarten, in der Hoffnung, dass sich die Lage von selbst verbessert. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass es andere Wege gibt, die sowohl das Unternehmen als auch die Beziehungen zwischen den beteiligten Personen schützen können.
Die Wirtschaftsmediation ist einer dieser Wege. Sie schafft einen vertraulichen Rahmen, in dem die Beteiligten wieder miteinander ins Gespräch kommen und gemeinsam eine Lösung entwickeln können.
Es gibt jedoch Situationen, in denen die Meinungsverschiedenheiten so tief verwurzelt sind, dass die Beteiligten mehr benötigen. Genau in diesen Fällen gewinnt die private Schlichtung besondere Bedeutung.
Im Unterschied zur Mediation kann der Schlichter nach Anhörung der Beteiligten und sorgfältiger Prüfung der vorhandenen Unterlagen einen fachlich begründeten Lösungsvorschlag ausarbeiten, der darauf ausgerichtet ist, eine Einigung zu erleichtern.
Dieser Vorschlag schreibt keine Entscheidung vor und ersetzt nicht den Willen der Beteiligten. Sein Wert liegt darin, eine unabhängige, strukturierte und fundierte Sichtweise auf eine Situation zu vermitteln, die die Beteiligten selbst häufig nicht mehr mit der erforderlichen Distanz beurteilen können.
Der eigentliche Wert eines fachlichen Lösungsvorschlags liegt nicht allein in dem Dokument, das den Beteiligten übergeben wird. Er entsteht bereits im Vorfeld. Er beruht auf aufmerksamem Zuhören, einer sorgfältigen Analyse der Unterlagen, der Identifizierung der Interessen aller Beteiligten und der Fähigkeit, einen objektiven Vorschlag zu entwickeln, der sowohl auf juristischem Fachwissen als auch auf einem tiefen Verständnis der unternehmerischen Realität basiert.
Die private Schlichtung kann insbesondere dann von großem Nutzen sein, wenn Meinungsverschiedenheiten zwischen Gesellschaftern bestehen, Konflikte zwischen Geschäftsführern auftreten, Fragen der Unternehmensnachfolge zu lösen sind, unterschiedliche Auffassungen über die Bewertung eines Unternehmens oder von Gesellschaftsanteilen bestehen oder andere Situationen das ordnungsgemäße Funktionieren eines Unternehmens beeinträchtigen.
Aufgrund meiner Erfahrung als Rechtsanwalt, Mediator und Schlichter in Barcelona bin ich überzeugt, dass die private Schlichtung im Unternehmensbereich noch immer zu wenig bekannt ist, obwohl sie in vielen Situationen einen erheblichen Mehrwert bieten kann. Es geht nicht allein darum, die Kommunikation zwischen den Beteiligten zu verbessern. Es geht ebenso darum, Objektivität, fachliches Urteilsvermögen und einen fundierten Lösungsvorschlag einzubringen, der den Beteiligten hilft, verschiedene Handlungsalternativen zu bewerten und Entscheidungen mit einem umfassenderen Blickwinkel zu treffen.
Anlässlich des Internationalen Tages der Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen möchte ich daran erinnern, dass der Schutz eines Unternehmens nicht nur darin besteht, seine wirtschaftlichen Ressourcen verantwortungsvoll zu verwalten. Ebenso wichtig ist es, die Beziehungen zwischen den Menschen zu bewahren, die dieses Unternehmen möglich machen.
Denn ein Unternehmen ist weit mehr als seine Bilanz. Es ist ein gemeinsames Projekt. Und wenn Meinungsverschiedenheiten entstehen, bedeutet deren angemessene Bewältigung zugleich, die Zukunft dieses Projekts zu schützen.
Konflikte gehören zum Leben jedes Unternehmens. Entscheidend ist häufig die Art und Weise, wie mit ihnen umgegangen wird. Mediation und insbesondere die private Schlichtung bieten einen Rahmen und eine Methode, die dazu beitragen können, sowohl den Wert des Unternehmens als auch die Beziehungen zwischen den Menschen zu erhalten, die es tragen.
Wenn Ihr Unternehmen mit Meinungsverschiedenheiten zwischen Gesellschaftern, Geschäftsführern oder anderen Personen mit Verantwortung innerhalb der Organisation konfrontiert ist, können Mediation und private Schlichtung eine wirksame Alternative darstellen, um Einigungen zu erleichtern, den Wert des Unternehmens zu bewahren und – wann immer möglich – ein Gerichtsverfahren zu vermeiden.
Daniel Sererols Villalón
Rechtsanwalt · Mediator · Schlichter
Spezialisiert auf Mediation und private Schlichtung in den Bereichen Unternehmens-, Familien- und Nachbarschaftskonflikte.
Barcelona
Tel. +34 661 463 306
