Mediations Dienstleistungen

FÖRDERUNG EINER KULTUR DES FRIEDENS UND DER ZUSAMMENARBEIT

Konfliktlösung durch private Mediation – mit Dialog und nachhaltigen Vereinbarungen

Stehen Sie in Konflikt mit Personen oder Einrichtungen? Als privater Mediator biete ich Ihnen einen neutralen Raum, in dem der Dialog erleichtert und effektive, schnelle und flexible Lösungen gefunden werden können. Vermeiden Sie die gerichtliche Eskalation und lösen Sie Ihre Differenzen kooperativ, ohne externe Zwänge.

Ich biete meine Dienstleistungen als Konfliktmediator und privater Schlichter an – mit Ausbildung in restaurativen Praktiken – und unterstütze Einzelpersonen sowie Organisationen dabei, miteinander ins Gespräch zu kommen, einander zu verstehen und in herausfordernden Situationen Vereinbarungen zu treffen. Ich arbeite aus einer Haltung der Neutralität heraus, respektiere alle beteiligten Parteien und strebe praktische und nachhaltige Lösungen an.

Ich unterstütze insbesondere in folgenden Bereichen:

Kommerzielle und organisatorische Konflikte

Ich begleite Unternehmen, Geschäfte, Verbraucher, Vereine, Bildungseinrichtungen, Gesundheitsinstitutionen, politische Parteien und andere Organisationen bei der Lösung von Konflikten zwischen Partnern, Mitarbeitenden (einschließlich arbeitsrechtlicher Mediation vor SMAC oder CEMAC), Teams oder in ihren Beziehungen zu Kund:innen, Lieferanten oder Kooperationspartnern. Ziel ist eine praxisnahe Konfliktlösung, die Beziehungen erhält und gerichtliche Auseinandersetzungen vermeidet.

Familien- und persönliche Konflikte

Ich unterstütze bei Trennungen, Scheidungen, Erbschaften und anderen schwierigen familiären oder persönlichen Situationen, um Vereinbarungen zu erreichen, die die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen – insbesondere, wenn Kinder oder ältere Menschen betroffen sind.

Nachbarschaftskonflikte

Ich erleichtere den Dialog zwischen Nachbar:innen – sowohl in Eigentümergemeinschaften als auch in anderen Wohnumgebungen – um Einigungen zu erzielen und ein harmonischeres Zusammenleben zu fördern.

Konflikte im Sportbereich

Ich interveniere auch bei Konflikten in der Welt des Sports, sowohl im Amateur- als auch im Profibereich. Ich arbeite mit Vereinen, Sportler:innen, Trainer:innen und Verbänden zusammen, um Streitigkeiten vertraulich, unparteiisch und konstruktiv zu lösen. Diese Mediationsprozesse werden an die spezifischen Bedürfnisse des Sektors angepaßt, können per Videokonferenz durchgeführt werden und sind landesweit gültig – stets mit einem rigorosen und respektvollen Ansatz gegenüber allen Beteiligten.

Mit meiner unparteiischen Unterstützung können Sie Ihre Differenzen konstruktiv angehen und lösen – und dabei dauerhafte, zufriedenstellende und für alle Seiten vorteilhafte Vereinbarungen fördern.

Mediation und Schlichtung bieten eine schnellere, kostengünstigere und respektvollere Alternative zu Gerichtsverfahren – mit dem zusätzlichen Vorteil, daß Sie die Kontrolle über den Prozeß und das Ergebnis behalten.

Ich verpflichte mich zu höchster Diskretion, Vertraulichkeit und Respekt und schaffe einen sicheren Raum, in dem sich jede Partei gehört, wertgeschätzt und aktiv an der Lösungsfindung beteiligt fühlt.

Unverbindlich Kontakt aufnehmen für mehr Informationen und den Start Ihres Mediationsprozesses.

Der restorative Circle fördert gegenseitiges Verständnis, die Wiedergutmachung erlittenen Schadens sowie den Aufbau dauerhafter Vereinbarungen – und reduziert dabei emotionale, soziale und wirtschaftliche Belastungen.

Restorative Praktiken: Learning by Doing Circles

Restorative Praktiken sind Instrumente, die helfen, Konflikte durch Dialog zu verhindern, zu bewältigen und zu transformieren. Ihre zentrale Methode ist der restorative circle (Wiederherstellungskreis) – ein sicherer und partizipativer Raum, in dem alle sprechen und gehört werden können.

Mit einer Ausbildung in Restorative Practices bei Jean Schmitz, einem internationalen Experten für restorative Jugendjustiz und Mediation, biete ich die Vorbereitung und Moderation von Kreisen an, die darauf ausgerichtet sind:

Familiäre und persönliche Konflikte vorzubeugen und zu bearbeiten
Mobbing und Cybermobbing im schulischen Umfeld anzugehen
Das Zusammenleben in Nachbarschaftsgemeinschaften zu stärken
Das Arbeitsklima zu verbessern und Spannungen in Teams zu bearbeiten

Was ist Mediation?

Mediation ist ein alternativer Ansatz zur Konfliktlösung – ein anderer Blickwinkel , der darauf abzielt, ein Umfeld des Dialogs und der Verhandlung zwischen den beteiligten Parteien zu fördern.

Kultur der Mediation

Die Kultur der Mediation bedeutet einen Mentalitätswandel hin zu einer friedlichen Streitbeilegung. Sie fördert einen kooperativen und kollaborativen Ansatz zwischen den Parteien statt einer konfrontativen Gegenüberstellung. In dieser Kultur wird angestrebt, Konflikte durch gegenseitiges Verständnis und Einigung zu lösen, anstatt Lösungen aufzuzwingen.

Konfliktmediation

Mediation ist ein freiwilliger und vertraulicher Prozeß, in dem eine neutrale Drittperson (Mediator) den Parteien hilft, eine Einigung über ihren Konflikt zu erzielen. Sie zeichnet sich dadurch aus, daß sie auf Selbstbestimmung setzt – die Parteien finden also ihre eigene Lösung, anstatt daß eine Entscheidung von außen auferlegt wird.

Alternative Streitbeilegung (ADR)

Mediation ist Teil eines umfassenden Ansatzes, der als Alternative Dispute Resolution (ADR) bekannt ist und Konflikte außerhalb des traditionellen Gerichtssystems zu lösen versucht. ADR kann Mediation, Schiedsverfahren und andere Techniken umfassen.

Private Mediation vs. Öffentliche Mediation

Private Mediation: Sie findet vertraulich und außerhalb des Gerichts statt. Sie wird in der Regel bei kommerziellen, familiären oder arbeitsrechtlichen Streitigkeiten eingesetzt, bei denen die Parteien ihre Privatsphäre wahren möchten.
Öffentliche Mediation: Sie wird in der Regel vom Staat organisiert und dient der Lösung von Konflikten, die das öffentliche Interesse betreffen. Sie folgt meist einem stärker strukturierten Ansatz und kann in manchen Fällen verpflichtend sein.

Zivil- und Unternehmensmediation

Zivile Mediation: Bezieht sich auf Streitigkeiten zwischen Privatpersonen oder privaten Einrichtungen (z. B. Immobilienangelegenheiten, Verträge usw.).
Unternehmensmediation: Konzentriert sich auf Streitigkeiten im geschäftlichen Umfeld, etwa vertragliche, arbeitsrechtliche oder Konflikte zwischen Geschäftspartnern.

ADR (Angemessene Methoden der Streitbeilegung)

ADR ist eine Reihe alternativer Methoden zum gerichtlichen Weg, die darauf ausgelegt sind, Konflikte auf wirksame, flexible und kooperative Weise zu bearbeiten und zu lösen. Dazu gehören Mediation, Schlichtung, Verhandlung und Schiedsverfahren. Sie ermöglichen es den Parteien, Lösungen zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen – kostengünstiger und schneller als ein traditionelles Gerichtsverfahren. Im Kontext des Organgesetzes 1/2025 nehmen die ADR eine zentrale Rolle ein, da sie in vielen Fällen als verfahrensrechtliche Voraussetzung festgelegt werden, das heißt als obligatorischer Schritt, bevor man vor Gericht gehen kann.

Kultur des Friedens und Förderung von Werten

Mediation fördert eine Kultur des Friedens, indem sie Werte wie Respekt, Toleranz und Zusammenarbeit stärkt. Durch Mediation wird angestrebt, Konflikte zu minimieren und Versöhnung zu fördern.

Justiz ohne Richter

In der Mediation liegt die Konfliktlösung nicht in den Händen eines Richters. Stattdessen entscheiden die Parteien selbst über ihre Vereinbarung. Das schafft ein Umfeld größerer Autonomie, Vertraulichkeit und Kontrolle für alle Beteiligten.

Prozeßkultur und Gerichte

Im Gegensatz zur Mediation ist die Prozeßkultur auf die Gerichte ausgerichtet und auf die Lösung von Konflikten durch gerichtliche Entscheidungen. Die Gerichte verhängen bindende Urteile, was mitunter zu einer Eskalation der Streitigkeiten führen kann.

Der beste Weg, einen Konflikt zu lösen

Mediation hebt sich als effiziente und kostengünstigere Methode hervor, Konflikte zu lösen – insbesondere wenn eine schnelle und für beide Seiten vorteilhafte Lösung gesucht wird. Gerichte fällen zwar Urteile, lösen aber nicht unbedingt die zugrunde liegenden Konflikte.

Kommunikation und Dialog

In der Mediation sind klare und offene Kommunikation wesentlich. Der Dialog ist der Motor des Prozesses, da er es den Parteien ermöglicht, ihre Interessen und Bedürfnisse auszudrücken. Durch Verhandlung und Einigung soll eine Lösung gefunden werden, die für alle akzeptabel ist.

Konflikte, Unterschiede, Streitigkeiten

Ein Konflikt entsteht, wenn es Unterschiede in Interessen, Positionen oder Sichtweisen gibt. Durch Mediation wird versucht, diese Unterschiede zu verstehen, um gemeinsame Lösungen zu finden.

Vereinbarung und Konsens

Das Hauptziel der Mediation ist es, eine Vereinbarung zu erreichen, die den Konsens widerspiegelt, der nach dem Verhandlungsprozeß erzielt wurde. Diese Vereinbarung kann Verpflichtungen, Anpassungen oder Veränderungen beinhalten, die die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen.

Grundprinzipien der Mediation

Freiwilligkeit: Die Parteien müssen freiwillig teilnehmen. Dies ist ein wesentliches Prinzip in jeder Mediation.
Zweiseitigkeit, Gleichheit, Loyalität, gegenseitiger Respekt, Treu und Glauben: Die Parteien müssen mit der Absicht teilnehmen, eine Einigung zu erzielen, und erhalten gleiche Möglichkeiten, sich auszudrücken.
Vertraulichkeit: Alles, was während der Mediation gesagt wird, darf nicht außerhalb des Verfahrens verwendet werden.
Flexibilität: Die Mediation erlaubt Anpassungen sowohl im Prozeß als auch in der Vereinbarung entsprechend den Bedürfnissen der Parteien.
Unparteilichkeit und Neutralität: Der Mediator ergreift keine Partei und muss objektiv bleiben.
Verbindlichkeit: Mediationsvereinbarungen sind für die Parteien bindend und können einem gerichtlichen Urteil gleichkommen. Wird die Mediationsvereinbarung in eine öffentliche Urkunde (notariell) erhoben, ist sie einem Gerichtsurteil gleichgestellt.

Mediation ist ein agiles und kosteneffizientes Verfahren, das die Bedürfnisse der Parteien in den Mittelpunkt stellt, ein kooperatives Umfeld schafft und langfristige Beziehungen verbessert. Ihr Erfolg hängt von einem professionellen, unparteiischen und neutralen Mediator ab, der Vertrauen und Respekt erzeugen kann, ohne Lösungen aufzuzwingen.

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