26 des. Un any de la Llei Orgànica 1/2025
Un any de la Llei Orgànica 1/2025: una oportunitat real per impulsar la mediació i els MASC a Espanya
El proper 2 de gener es compleix el primer aniversari de la Llei Orgànica 1/2025, de mesures en matèria d’eficiència del Servei Públic de Justícia, una norma clau que marca un canvi de paradigma en la manera de gestionar i resoldre els conflictes a Espanya.
Tot i que el debat públic s’ha centrat sovint en la reorganització judicial, un dels eixos més rellevants -i alhora més transformadors- d’aquesta llei és la potenciació dels Mètodes Adequats de Solució de Controvèrsies (MASC), entre els quals hi ha la mediació, la conciliació, la negociació assistida i altres mecanismes extrajudicials.
Aquest primer aniversari convida no només a fer balanç, sinó també a reivindicar temps, perspectiva i pedagogia.
La mediació i els MASC: del discurs a la pràctica
La Llei Orgànica 1/2025 consolida una idea que des de fa anys defensen professionals del dret, mediadors i organismes internacionals:
No tots els conflictes s’han de resoldre als tribunals.
Els MASC no són una alternativa menor ni un obstacle a l’accés a la justícia, sinó vies complementàries, eficaces i plenament garantistes, especialment adequades per a conflictes:
- Familiars i hereditaris
- Veïnals i comunitaris
- Civils i mercantils
- Contractuals i de consum
- Empresarials i societaris
L’experiència comparada i la pràctica diària demostren que molts conflictes troben solucions més ràpides, més humanes i més duradores fora del jutjat.
Avantatges clares de la resolució extrajudicial de conflictes
- Estalvi de temps
Els procediments judicials es poden allargar durant anys.
La mediació i altres MASC permeten resoldre conflictes en setmanes o mesos, evitant dilacions innecessàries.
- Reducció de costos econòmics
Menys tràmits, menys vistes, menys recursos processals.
La resolució extrajudicial implica menors costos directes i indirectes, tant per a les parts com per al sistema judicial.
- Preservació de les relacions personals i professionals
En mediació no hi ha vencedors ni vençuts.
Es fomenta el diàleg, la coresponsabilitat i el respecte, un aspecte essencial en conflictes entre familiars, socis, veïns o empreses amb relacions continuades.
- Confidencialitat
A diferència del procés judicial, la mediació és confidencial, fet que protegeix la intimitat, la reputació i la informació sensible de les parts.
- Voluntarietat i protagonisme de les parts
Les persones implicades decideixen sobre el seu propi conflicte, amb acompanyament professional, però sense imposicions externes.
- Acords més estables i complerts
Els acords assolits en mediació solen tenir un major grau de compliment, perquè neixen del consens i no d’una sentència imposada.
Un canvi cultural que necessita temps
Algunes veus crítiques han assenyalat dificultats, disfuncions o incerteses en l’aplicació de la Llei Orgànica 1/2025. Tanmateix, convé recordar una dada fonamental:
La implementació efectiva dels MASC va començar a la pràctica a l’abril, i poc després va arribar el període estival, tradicionalment inhàbil o de menor activitat.
Pretendre avaluar de manera definitiva una reforma estructural d’aquesta magnitud en un termini tan curt no és realista.
La mediació i els MASC no es consoliden només amb normes, sinó amb:
- Formació
- Experiència pràctica
- Confiança de la ciutadania
- Implicació dels professionals del dret
- Temps
Mediació i advocacia: aliats, no adversaris
Un altre aspecte essencial és desterrar la falsa dicotomia entre mediació i advocacia.
La Llei Orgànica 1/2025 no debilita el paper de l’advocat, sinó que l’amplia i l’enriqueix.
L’advocat:
- Assessora
- Acompanya
- Protegeix drets
- Garanteix la legalitat dels acords
La mediació no exclou la defensa jurídica, sinó que la situa en un marc més eficient i orientat a solucions.
El paper de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona
En aquest primer any de vigència de la Llei Orgànica 1/2025, mereix un reconeixement especial el paper exercit per l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona (ICAB), que ha mantingut al llarg de tot l’any una actitud proactiva, constructiva i facilitadora en relació amb la implantació d’aquesta normativa. A través de nombroses jornades, ponències i espais formatius, el Col·legi ha contribuït de manera decisiva a la pedagogia jurídica necessària per comprendre l’abast real de la llei i, en particular, el paper de la mediació i dels Mètodes Adequats de Solució de Controvèrsies (MASC). Partint sempre d’una premissa essencial -que existeixen conflictes que s’han de resoldre en seu judicial i d’altres que troben una resposta més adequada per vies extrajudicials-, l’ICAB ha promogut una visió integradora i realista de l’exercici professional. A això s’hi afegeix, a més, la posada a disposició de sales de mediació en el seu espai ADR, un recurs fonamental que facilita la pràctica efectiva de la mediació i reforça el compromís institucional del Col·legi amb una justícia més eficient, accessible i orientada al diàleg.
Un primer aniversari per consolidar, no per deslegitimar
Aquest primer aniversari de la Llei Orgànica 1/2025 hauria de servir per:
- Reforçar la confiança en els MASC
- Millorar-ne l’aplicació pràctica
- Corregir disfuncions
- Escoltar els professionals
- Apostar per una justícia més accessible, sostenible i humana
Buscar únicament els defectes d’una llei jove, sense permetre-li madurar, no contribueix a millorar el sistema, sinó a perpetuar-ne el col·lapse.
Conclusió: més diàleg, menys conflicte enquistat
La mediació i els mètodes adequats de resolució de controvèrsies no són una moda ni una imposició, sinó una resposta coherent a una realitat social i judicial complexa.
Un any després, la Llei Orgànica 1/2025 representa una oportunitat real per:
- Descongestionar els tribunals
- Empoderar la ciutadania
- Resoldre conflictes de manera més ràpida, econòmica i humana
Donem temps al canvi.
Donem espai al diàleg.
I continuem construint una justícia que no només resolgui, sinó que repari i pacifiqui.
Contacteu sense compromís:
Daniel Sererols Villalón, advocat mediador
📞 Tel. 661 463 306
📧 daniel@mediadorconflictos.com