Daniel Sererols Villalón
- daniel@mediadorconflictos.com
- +34 661 463 306
MEDIACIÓN LABORAL
Soluciones reales para conflictos en el trabajo y en las organizaciones
EN QUÉ CONSISTE
Resuelve los conflictos laborales sin juzgados, sin litigios y sin perder tiempo.
La mediación laboral es una vía rápida, confidencial y eficaz para solucionar impagos salariales, discrepancias entre trabajadores y empresa o conflictos entre compañeros y equipos de trabajo.
Evita procesos judiciales largos y costosos: apuesta por el diálogo profesional y la solución directa.
Agenda ahora una consulta gratuita de 15 minutos, por teléfono o videoconferencia
¿Quién soy?
Daniel Sererols Villalón
Mediador de conflictos · Conciliador privado · Abogado
Registrado en el Centro de Mediación de Cataluña, el Ministerio de Justicia y el Colegio de la Abogacía de Barcelona (ICAB).
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Cuándo es útil la mediación laboral
La mediación laboral ofrece un espacio neutral y seguro para recuperar la comunicación, negociar acuerdos y ahorrar tiempo y recursos:
Impagos de salarios, horas extras o indemnizaciones
Conflictos entre trabajadores y dirección
Desacuerdos entre compañeros o equipos de trabajo
Tensiones derivadas del teletrabajo, reorganizaciones o despidos
Problemas de clima laboral, estrés o desmotivación
Reincorporaciones laborales tras bajas o situaciones conflictivas
“Los conflictos no se destruyen: se transforman.”
Beneficios de la mediación laboral
Cuando el conflicto se aborda con diálogo, surgen soluciones sostenibles y respetuosas:
- Resuelve impagos y desavenencias de forma ágil y amistosa.
- Evita procedimientos judiciales y pérdida de tiempo en los tribunales.
- Reduce el conflicto interno y mejora el bienestar psico-laboral.
- Restaura la confianza y la cooperación dentro de la organización.
- Fomenta una comunicación asertiva y relaciones más respetuosas.
- Aumenta la productividad, la motivación y el clima laboral.
Mi enfoque como mediador laboral
- Acompañamiento neutral, confidencial y personalizado.
- Analizo el contexto del conflicto, facilito el diálogo y ayudo a las partes a alcanzar acuerdos prácticos y duraderos, tanto en relaciones individuales como colectivas.
- Mi objetivo es restablecer la confianza y prevenir nuevos conflictos.
“Acuerdos que suman, equipos que funcionan.”
