{"id":19153,"date":"2026-08-09T17:32:37","date_gmt":"2026-08-09T15:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/?p=19153"},"modified":"2026-08-09T17:38:10","modified_gmt":"2026-08-09T15:38:10","slug":"formation-et-pratique-professionnelle-en-mediation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/formation-et-pratique-professionnelle-en-mediation\/","title":{"rendered":"FORMATION ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE EN M\u00c9DIATION"},"content":{"rendered":"

FORMATION ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE EN M\u00c9DIATION : DE LA FORMATION AUX CAS R\u00c9ELS<\/strong><\/h3>\n

La m\u00e9diation et les autres Modes Ad\u00e9quats de R\u00e9solution des Diff\u00e9rends (MASC)<\/strong> connaissent actuellement une p\u00e9riode de transformation et de d\u00e9veloppement particuli\u00e8rement importante. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Loi organique espagnole 1\/2025 du 2 janvier, relative aux mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 du service public de la justice<\/strong>, a consid\u00e9rablement renforc\u00e9 le r\u00f4le des voies n\u00e9goci\u00e9es dans la pr\u00e9vention et la r\u00e9solution des conflits.<\/p>\n

Ce nouveau contexte suscite \u00e9galement un int\u00e9r\u00eat croissant pour la formation \u00e0 la m\u00e9diation, \u00e0 la conciliation et aux autres MASC<\/strong>, aussi bien chez les professionnels qui souhaitent int\u00e9grer ces outils \u00e0 leur activit\u00e9 que chez les personnes qui envisagent de d\u00e9velopper une nouvelle activit\u00e9 professionnelle dans le domaine de la m\u00e9diation et de la r\u00e9solution des conflits.<\/p>\n

Mais se former \u00e0 la m\u00e9diation ne consiste pas uniquement \u00e0 \u00e9tudier la l\u00e9gislation ou \u00e0 apprendre certaines techniques de communication, de n\u00e9gociation et de gestion des conflits. La m\u00e9diation est avant tout une profession qui s\u2019apprend aussi par la pratique.<\/p>\n

C\u2019est alors qu\u2019appara\u00eet l\u2019une des questions que se posent le plus souvent les personnes qui terminent leur formation :<\/p>\n

Comment passer de la formation th\u00e9orique aux premiers cas r\u00e9els de m\u00e9diation ?<\/strong><\/p>\n

Chez Logos Media<\/strong>, nous travaillons pr\u00e9cis\u00e9ment sur ce lien entre formation et pratique professionnelle en m\u00e9diation<\/strong>, \u00e0 travers diff\u00e9rentes propositions permettant de progresser depuis l\u2019apprentissage initial jusqu\u2019\u00e0 la pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019exercice professionnel, puis de continuer \u00e0 acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience gr\u00e2ce \u00e0 la pratique et au mentoring professionnel.<\/p>\n

La Loi organique 1\/2025 et le nouveau contexte de la m\u00e9diation et des MASC en Espagne<\/strong><\/p>\n

La Loi organique 1\/2025 a introduit un changement important dans la mani\u00e8re d\u2019envisager la r\u00e9solution des litiges civils et commerciaux en Espagne.<\/p>\n

La nouvelle r\u00e9glementation renforce les M\u00e9thodes Ad\u00e9quates de R\u00e9solution des Diff\u00e9rends (MASC)<\/strong> et, sous r\u00e9serve des exceptions pr\u00e9vues par la loi, introduit la n\u00e9cessit\u00e9 de justifier d\u2019une d\u00e9marche pr\u00e9alable de n\u00e9gociation comme condition de recevabilit\u00e9 avant d\u2019engager une proc\u00e9dure judiciaire dans certaines affaires civiles et commerciales.<\/p>\n

La m\u00e9diation, la conciliation priv\u00e9e, la n\u00e9gociation directe entre les parties ou entre leurs avocats, l\u2019offre contraignante confidentielle, l\u2019avis d\u2019un expert ind\u00e9pendant ou encore le droit collaboratif font partie de ce nouveau paysage.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi une bonne formation professionnelle \u00e0 la m\u00e9diation, \u00e0 la conciliation et aux MASC<\/strong> doit aujourd\u2019hui aller au-del\u00e0 de l\u2019apprentissage des techniques traditionnelles de m\u00e9diation.<\/p>\n

Le futur professionnel doit comprendre ce nouveau cadre juridique, conna\u00eetre les diff\u00e9rentes voies de n\u00e9gociation et de r\u00e9solution des conflits et, surtout, savoir comment les appliquer dans des situations r\u00e9elles.<\/p>\n

Formation en m\u00e9diation, conciliation et autres MASC 2026 \u00b7 2027<\/strong><\/p>\n

Une nouvelle \u00e9dition du Titre de Sp\u00e9cialiste en M\u00e9diation, Conciliation et ADR (MASC), avec r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la coordination parentale et \u00e0 d\u2019autres m\u00e9thodes<\/strong>, d\u00e9butera au mois d\u2019octobre prochain.<\/p>\n

Cette formation s\u2019adresse aux personnes qui souhaitent se sp\u00e9cialiser dans la m\u00e9diation et la r\u00e9solution des conflits et acqu\u00e9rir les connaissances et comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper leur activit\u00e9 professionnelle dans ce domaine.<\/p>\n

La formation associe connaissances th\u00e9oriques, cadre juridique, outils pratiques, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et approche de diff\u00e9rentes sp\u00e9cialit\u00e9s de la m\u00e9diation.<\/p>\n

Dans le contexte actuel, il me para\u00eet particuli\u00e8rement important que les futurs professionnels connaissent non seulement la m\u00e9diation, mais \u00e9galement la conciliation priv\u00e9e et les diff\u00e9rents MASC<\/strong>, qui ont acquis une importance particuli\u00e8re \u00e0 la suite des changements introduits par la Loi organique 1\/2025.<\/p>\n

Plus d\u2019informations sur le Titre de Sp\u00e9cialiste en M\u00e9diation, Conciliation et ADR (MASC) \u00b7 Formation 2026 \u00b7 2027 :<\/strong><\/p>\n

https:\/\/logosmedia.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/TITOL-DESPECIALISTA-MEDIACIO-CONCILIACIO-I-ADR-MASC-2026-27-v.13.7.2026.pdf<\/a><\/p>\n

Quelles sont les conditions requises pour devenir m\u00e9diateur en Catalogne ?<\/strong><\/p>\n

Il s\u2019agit de l\u2019une des questions que se posent fr\u00e9quemment les personnes int\u00e9ress\u00e9es par une formation \u00e0 la m\u00e9diation en Catalogne<\/strong>.<\/p>\n

C\u2019est \u00e9galement une question sur laquelle subsiste une certaine confusion.<\/p>\n

Une id\u00e9e encore assez r\u00e9pandue consiste \u00e0 penser que, pour devenir m\u00e9diateur ou m\u00e9diatrice en Catalogne, il est imp\u00e9ratif de poss\u00e9der sp\u00e9cifiquement un dipl\u00f4me universitaire de niveau grado<\/strong>, correspondant au syst\u00e8me universitaire espagnol actuel.<\/p>\n

Or, la l\u00e9gislation catalane parle de titre universitaire officiel<\/strong> et n\u2019exige pas sp\u00e9cifiquement un grado.<\/p>\n

L\u2019article 17.2 de la Loi catalane 15\/2009 du 22 juillet relative \u00e0 la m\u00e9diation dans le domaine du droit priv\u00e9<\/strong> pr\u00e9voit que les personnes physiques souhaitant demander leur inscription aux registres g\u00e9n\u00e9raux des m\u00e9diateurs du Centre de M\u00e9diation de Catalogne doivent notamment remplir les conditions suivantes :<\/p>\n

    \n
  1. a) \u00catre titulaire d\u2019un dipl\u00f4me universitaire officiel<\/strong>.<\/li>\n
  2. b) Justifier d\u2019une formation et d\u2019une qualification sp\u00e9cifiques en m\u00e9diation ainsi que dans la sp\u00e9cialisation correspondante.<\/li>\n
  3. c) \u00catre membre du coll\u00e8ge professionnel correspondant, appartenir \u00e0 une association professionnelle du domaine de la m\u00e9diation reconnue par le d\u00e9partement comp\u00e9tent en mati\u00e8re de droit civil, ou exercer des fonctions de m\u00e9diateur ou m\u00e9diatrice au sein de l\u2019Administration.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cette distinction est importante.<\/p>\n

    La loi n\u2019utilise pas l\u2019expression \u00ab grado universitaire \u00bb, mais celle de \u00ab titre universitaire officiel \u00bb<\/strong>.<\/p>\n

    Par cons\u00e9quent, un dipl\u00f4me universitaire officiel obtenu dans le cadre d\u2019un syst\u00e8me ant\u00e9rieur \u00e0 l\u2019actuelle organisation universitaire espagnole, comme peut l\u2019\u00eatre une ancienne diplomatura universitaria<\/em> officielle, peut satisfaire \u00e0 cette condition, \u00e0 partir du moment o\u00f9 la personne remplit \u00e9galement les autres exigences l\u00e9galement pr\u00e9vues pour son inscription.<\/p>\n

    Cette pr\u00e9cision est particuli\u00e8rement importante pour les professionnels ayant suivi leurs \u00e9tudes universitaires dans le cadre de syst\u00e8mes ant\u00e9rieurs et qui pourraient penser, \u00e0 tort, que leur dipl\u00f4me ne leur permet pas d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019exercice professionnel de la m\u00e9diation.<\/p>\n

    Chaque personne doit naturellement v\u00e9rifier sa situation acad\u00e9mique particuli\u00e8re et s\u2019assurer qu\u2019elle remplit l\u2019ensemble des conditions exig\u00e9es par l\u2019administration comp\u00e9tente.<\/p>\n

    La r\u00e9glementation pr\u00e9voit \u00e9galement, parmi les conditions professionnelles, la possibilit\u00e9 d\u2019appartenir \u00e0 une association professionnelle du secteur de la m\u00e9diation officiellement reconnue<\/strong> par le d\u00e9partement comp\u00e9tent, comme c\u2019est le cas de l\u2019Associaci\u00f3 de Professionals de la Mediaci\u00f3 de Conflictes de Catalunya (ACDMA)<\/strong>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    De la th\u00e9orie \u00e0 la pratique : comment commencer \u00e0 exercer comme m\u00e9diateur ?<\/strong><\/p>\n

    Une fois la formation termin\u00e9e, une autre question, \u00e0 mon sens encore plus importante, se pose :<\/p>\n

    Comment commencer \u00e0 exercer professionnellement la m\u00e9diation ?<\/strong><\/p>\n

    Le premier dossier, le premier appel d\u2019une personne confront\u00e9e \u00e0 un conflit, la prise de contact avec l\u2019autre partie, la s\u00e9ance d\u2019information, la pr\u00e9paration des documents, les relations avec les avocats, les honoraires, la confidentialit\u00e9 ou encore la mani\u00e8re de r\u00e9agir face \u00e0 une situation impr\u00e9vue sont autant d\u2019aspects qu\u2019il est difficile d\u2019apprendre uniquement \u00e0 travers la th\u00e9orie.<\/p>\n

    C\u2019est pourquoi, le 9 septembre 2026<\/strong>, Logos Media organise une session en ligne intitul\u00e9e \u00ab Commencez votre activit\u00e9 professionnelle : de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique de la m\u00e9diation \u00bb<\/strong>.<\/p>\n

    Cette proposition s\u2019adresse tout particuli\u00e8rement aux personnes qui ont termin\u00e9 leur formation en m\u00e9diation et souhaitent commencer \u00e0 exercer, ainsi qu\u2019aux professionnels d\u00e9j\u00e0 form\u00e9s mais qui n\u2019ont pas encore eu l\u2019occasion de traiter suffisamment de cas r\u00e9els.<\/p>\n

    L\u2019objectif est d\u2019aborder la m\u00e9diation telle que nous la rencontrons dans la vie professionnelle : depuis la premi\u00e8re demande jusqu\u2019\u00e0 la pr\u00e9paration et au d\u00e9roulement des s\u00e9ances, en passant par la documentation, les relations avec les parties et les professionnels qui les conseillent, ainsi que les diff\u00e9rentes situations susceptibles de se pr\u00e9senter au cours du processus.<\/p>\n

    En d\u00e9finitive, il s\u2019agit de r\u00e9pondre \u00e0 une question tr\u00e8s concr\u00e8te :<\/p>\n

    Que dois-je faire lorsque je re\u00e7ois mon premier dossier de m\u00e9diation ?<\/strong><\/p>\n

    Plus d\u2019informations et inscriptions \u00e0 la formation \u00ab Commencez votre activit\u00e9 professionnelle : de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique de la m\u00e9diation \u00bb :<\/strong><\/p>\n

    https:\/\/logosmedia.es\/inicia-la-teva-activitat-professional-de-la-teoria-a-la-practica-de-la-mediacio\/<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Mentoring pour m\u00e9diateurs : acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience \u00e0 partir de cas r\u00e9els<\/strong><\/p>\n

    Il existe encore une troisi\u00e8me \u00e9tape dans le processus d\u2019apprentissage : le mentoring professionnel en m\u00e9diation<\/strong>.<\/p>\n

    Nous pouvons \u00e9tudier un cas, l\u2019analyser dans le cadre d\u2019une formation ou r\u00e9aliser des simulations. Tout cela est n\u00e9cessaire et extr\u00eamement utile.<\/p>\n

    Mais un conflit r\u00e9el est diff\u00e9rent.<\/p>\n

    Les personnes r\u00e9agissent, h\u00e9sitent, changent de position, expriment leurs \u00e9motions, consultent leurs avocats, formulent de nouvelles propositions ou introduisent des \u00e9l\u00e9ments qui n\u2019\u00e9taient pas apparus au d\u00e9but du processus.<\/p>\n

    C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ce moment que l\u2019exp\u00e9rience professionnelle prend toute son importance.<\/p>\n

    C\u2019est pourquoi Logos Media propose \u00e9galement un service professionnel de mentoring destin\u00e9 aux m\u00e9diateurs et m\u00e9diatrices<\/strong> qui souhaitent continuer \u00e0 acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience pratique apr\u00e8s leur formation.<\/p>\n

    Ce mentoring permet d\u2019approfondir l\u2019approche de cas r\u00e9els aux c\u00f4t\u00e9s de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, en analysant la pr\u00e9paration du processus, la strat\u00e9gie, les interventions, les difficult\u00e9s qui apparaissent et les d\u00e9cisions qui doivent \u00eatre prises au cours d\u2019une m\u00e9diation.<\/p>\n

    Lorsque la nature et les circonstances du dossier le permettent, et toujours dans le strict respect de la confidentialit\u00e9, de la r\u00e9glementation applicable et du consentement des personnes concern\u00e9es, le mentoring peut inclure une approche directe ainsi qu\u2019une participation supervis\u00e9e \u00e0 des processus r\u00e9els de m\u00e9diation<\/strong>.<\/p>\n

    Il ne s\u2019agit donc pas simplement d\u2019observer.<\/p>\n

    L\u2019objectif est de permettre \u00e0 la personne qui suit le mentoring d\u2019apprendre progressivement \u00e0 travailler sur des conflits r\u00e9els avec l\u2019accompagnement et la supervision d\u2019un m\u00e9diateur professionnel exp\u00e9riment\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

    Ce programme constitue un service professionnel de mentoring soumis \u00e0 honoraires<\/strong>. La r\u00e9mun\u00e9ration correspond \u00e0 la formation pratique, \u00e0 la supervision, \u00e0 l\u2019accompagnement professionnel et au temps consacr\u00e9 par le m\u00e9diateur mentor tout au long de ce processus d\u2019apprentissage.<\/p>\n

    Le mentoring peut ainsi contribuer \u00e0 combler l\u2019un des \u00e9carts les plus difficiles au d\u00e9but d\u2019une carri\u00e8re : celui qui existe entre le fait d\u2019avoir termin\u00e9 une formation et le fait de se sentir r\u00e9ellement pr\u00eat \u00e0 g\u00e9rer ses premiers processus de m\u00e9diation.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Formation, pratique et exp\u00e9rience professionnelle en m\u00e9diation<\/strong><\/p>\n

    Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de travail dans le domaine de la m\u00e9diation et de la gestion des conflits, je suis de plus en plus convaincu que la formation est indispensable, mais qu\u2019il arrive \u00e9galement un moment o\u00f9 il faut passer de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique.<\/p>\n

    Un bon m\u00e9diateur a besoin de formation, de m\u00e9thodologie et de connaissances juridiques.<\/p>\n

    Mais il doit \u00e9galement savoir \u00e9couter, observer, g\u00e9rer les silences, comprendre les \u00e9motions, identifier les int\u00e9r\u00eats, poser les bonnes questions, faire \u00e9merger des options et acqu\u00e9rir le discernement n\u00e9cessaire pour savoir quand intervenir et quand il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser les personnes avancer elles-m\u00eames.<\/p>\n

    Cette exp\u00e9rience s\u2019acquiert progressivement.<\/p>\n

    C\u2019est pourquoi il me para\u00eet particuli\u00e8rement int\u00e9ressant de construire un parcours professionnel qui relie formation, sp\u00e9cialisation, pratique professionnelle et mentoring en m\u00e9diation<\/strong> :<\/p>\n

    se former \u00b7 se pr\u00e9parer \u00e0 commencer \u00b7 aborder ses premiers dossiers \u00b7 continuer \u00e0 apprendre aux c\u00f4t\u00e9s de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

    La m\u00e9diation, la conciliation et les autres MASC entrent aujourd\u2019hui dans une nouvelle \u00e9tape.<\/p>\n

    La Loi organique 1\/2025 a renforc\u00e9 le r\u00f4le de la n\u00e9gociation et des modes ad\u00e9quats de r\u00e9solution des diff\u00e9rends en Espagne. Nous avons d\u00e9sormais \u00e9galement le d\u00e9fi de former des professionnels capables d\u2019exercer cette activit\u00e9 avec rigueur, responsabilit\u00e9, ind\u00e9pendance et exp\u00e9rience pratique.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Plus d\u2019informations sur la formation et la pratique professionnelle en m\u00e9diation<\/strong><\/p>\n

    Commencez votre activit\u00e9 professionnelle : de la th\u00e9orie \u00e0 la pratique de la m\u00e9diation<\/strong>
    \n9 septembre 2026 \u00b7 Formation en ligne
    \nLogos Media
    \n    https:\/\/logosmedia.es\/inicia-la-teva-activitat-professional-de-la-teoria-a-la-practica-de-la-mediacio\/<\/a><\/p>\n

    Titre de Sp\u00e9cialiste en M\u00e9diation, Conciliation et ADR (MASC) \u00b7 Formation 2026 \u00b7 2027<\/strong>
    \nD\u00e9but : octobre 2026
    \nLogos Media
    \n    https:\/\/logosmedia.es\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/TITOL-DESPECIALISTA-MEDIACIO-CONCILIACIO-I-ADR-MASC-2026-27-v.13.7.2026.pdf<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Questions sur la m\u00e9diation, la formation et la pratique professionnelle<\/strong><\/p>\n

    Pour toute question concernant la formation \u00e0 la m\u00e9diation, les conditions pour devenir m\u00e9diateur ou m\u00e9diatrice en Catalogne, le d\u00e9but d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, la pratique de la m\u00e9diation, les MASC ou le mentoring professionnel<\/strong>, vous pouvez me contacter.<\/p>\n

    Daniel Sererols Villal\u00f3n<\/strong>
    \nM\u00e9diateur \u00e0 Barcelone
    \nT\u00e9l. 661 463 306
    \nCourriel :     daniel@mediadorconflictos.com<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    FORMATION ET PRATIQUE PROFESSIONNELLE EN M\u00c9DIATION : DE LA FORMATION AUX CAS R\u00c9ELS La m\u00e9diation et les autres Modes Ad\u00e9quats de R\u00e9solution des Diff\u00e9rends (MASC) connaissent actuellement une p\u00e9riode de transformation et de d\u00e9veloppement particuli\u00e8rement importante. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Loi organique espagnole 1\/2025…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-19153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrainement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19153"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19155,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19153\/revisions\/19155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}