{"id":15046,"date":"2025-09-11T10:26:30","date_gmt":"2025-09-11T08:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/?p=15046"},"modified":"2025-09-29T17:04:25","modified_gmt":"2025-09-29T15:04:25","slug":"enric-soriano-ortin-lexercice-conscient-du-droit-est-le-veritable-chemin-pour-construire-un-monde-plus-juste-et-pour-guerir-les-liens-et-les-relations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/enric-soriano-ortin-lexercice-conscient-du-droit-est-le-veritable-chemin-pour-construire-un-monde-plus-juste-et-pour-guerir-les-liens-et-les-relations\/","title":{"rendered":"Entretien avec Enric Soriano Ort\u00edn"},"content":{"rendered":"

Enric Soriano Ort\u00edn : \u00ab L\u2019exercice conscient du Droit est le v\u00e9ritable chemin pour construire un monde plus juste et pour gu\u00e9rir les liens et les relations \u00bb<\/strong><\/h3>\n

Entretien avec Enric Soriano Ort\u00edn<\/strong>, avocat collaboratif syst\u00e9mique, m\u00e9diateur, conciliateur, coach juridique et th\u00e9rapeute en constellations syst\u00e9miques et PNL. Pr\u00e9sident de l\u2019Association Internationale de Droit Syst\u00e9mique<\/strong>. CEO et fondateur de l\u2019ISDM (Institut Syst\u00e9mique de Droit et M\u00e9diation)<\/strong>.<\/p>\n

Avocat collaboratif, m\u00e9diateur, th\u00e9rapeute en constellations syst\u00e9miques et consultant organisationnel, Enric Soriano Ort\u00edn<\/strong> repr\u00e9sente l\u2019une des voix les plus inspirantes d\u2019un nouveau paradigme dans la pratique de l\u2019avocature et de la m\u00e9diation. Depuis des ann\u00e9es, il promeut un regard syst\u00e9mique sur le Droit, fond\u00e9 sur la compr\u00e9hension profonde et consciente des liens, de la reconnaissance et de la responsabilit\u00e9.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, il annonce un projet transformateur qui \u2014 selon lui \u2014 peut changer radicalement la vie personnelle et professionnelle des juristes, juges, m\u00e9diateurs et gestionnaires de conflits. Nous parlons avec lui de droit syst\u00e9mique, de m\u00e9diation, de constellations et de cet horizon nouveau qui commence d\u00e9j\u00e0 \u00e0 se dessiner.<\/p>\n

Entretien<\/h3>\n

Enric, tu parles souvent de \u00ab droit syst\u00e9mique \u00bb, \u00ab avocature consciente \u00bb et \u00ab m\u00e9diation syst\u00e9mique \u00bb. Comment d\u00e9finirais-tu en quelques mots ce nouveau paradigme ?<\/strong>
Le nouveau paradigme qu\u2019apporte la syst\u00e9mique appliqu\u00e9e au Droit et \u00e0 la m\u00e9diation consiste \u00e0 passer de la r\u00e9solution des conflits uniquement sur le plan juridique \u00e0 la compr\u00e9hension et la transformation des dynamiques profondes qui les originent, en int\u00e9grant la dimension humaine, \u00e9motionnelle et relationnelle aux c\u00f4t\u00e9s de la l\u00e9gale.<\/p>\n

Je parle de l\u2019exercice conscient du Droit comme d\u2019une mani\u00e8re de comprendre et de pratiquer la profession juridique et de r\u00e9soudre les conflits avec un regard int\u00e9gral, \u00e9thique et syst\u00e9mique, qui va au-del\u00e0 de la simple application technique des lois, normes et proc\u00e9dures.<\/p>\n

Cela implique que le professionnel du Droit \u2014 avocat, m\u00e9diateur, juge ou tout autre op\u00e9rateur juridique \u2014 se relie \u00e0 sa t\u00e2che avec pr\u00e9sence, responsabilit\u00e9 et connexion au but profond de la justice, en tenant compte \u00e0 la fois des personnes impliqu\u00e9es dans les conflits et des syst\u00e8mes familiaux et de relations sociales auxquels elles appartiennent.<\/p>\n

Quel a \u00e9t\u00e9 ton parcours personnel et professionnel jusqu\u2019\u00e0 int\u00e9grer le Droit avec les constellations et les configurations syst\u00e9miques ?<\/strong>
Parall\u00e8lement \u00e0 ma pratique professionnelle d\u2019avocat, depuis environ 15 ans j\u2019ai orient\u00e9 ma vie vers le domaine de la connaissance de soi et du d\u00e9veloppement personnel, et j\u2019ai compris l\u2019importance de l\u2019adapter au monde du Droit et de la r\u00e9solution des conflits. J\u2019ai commenc\u00e9 par la m\u00e9ditation, puis je me suis form\u00e9 en PNL et, ensuite, en pens\u00e9e syst\u00e9mique, en consultation organisationnelle syst\u00e9mique et en enn\u00e9agramme. Je continue et continuerai d\u2019\u00e9largir ma formation et mon exp\u00e9rience dans ces domaines et dans d\u2019autres champs d\u2019inspiration humaniste. On n\u2019a jamais fini d\u2019apprendre. C\u2019est un processus continu de formation et d\u2019apprentissage.<\/p>\n

Quel r\u00f4le joue la PNL (programmation neurolinguistique) dans cette approche int\u00e9gratrice que tu proposes ?<\/strong>
En Droit Syst\u00e9mique, la PNL agit comme un outil qui renforce la communication, l\u2019autogestion et la transformation des croyances, facilitant des processus plus humains, efficaces et conscients dans la r\u00e9solution des conflits. En Droit et en M\u00e9diation, la mani\u00e8re de formuler des questions, d\u2019\u00e9couter et de communiquer peut ouvrir ou fermer des voies au sein d\u2019un processus. La PNL apporte des techniques pour d\u00e9velopper une \u00e9coute active au-del\u00e0 des mots, en captant \u00e9motions, croyances et sch\u00e9mas inconscients qui influencent la mani\u00e8re dont les personnes vivent et g\u00e8rent les conflits.<\/p>\n

Elle permet \u00e9galement d\u2019utiliser un langage pr\u00e9cis et transformateur qui invite \u00e0 la r\u00e9flexion et \u00e0 la coop\u00e9ration, au lieu d\u2019alimenter la confrontation. Elle sert aussi \u00e0 identifier la carte mentale du client ou de la partie adverse et \u00e0 adapter le discours pour g\u00e9n\u00e9rer compr\u00e9hension et entente.<\/p>\n

Pour de nombreux professionnels, le lien entre Droit et constellations syst\u00e9miques peut surprendre. Comment r\u00e9agis-tu face au scepticisme ?<\/strong>
Je comprends que cela puisse susciter du scepticisme. Pendant des si\u00e8cles, le Droit s\u2019est principalement centr\u00e9 sur les normes et les proc\u00e9dures ; parler de dynamiques \u00e9motionnelles et syst\u00e9miques peut donc sembler novateur. Il est naturel qu\u2019au d\u00e9but, sans une base minimale de connaissance du sujet, cette int\u00e9gration soit remise en question.<\/p>\n

Ce scepticisme provient d\u2019une image d\u00e9form\u00e9e des constellations, certains les associant \u2014 tr\u00e8s \u00e0 tort \u2014 \u00e0 des rituels ou \u00e0 des pratiques \u00e9sot\u00e9riques. Il faut pr\u00e9ciser que nous parlons d\u2019outils d\u2019observation et d\u2019analyse, et non de croyances<\/strong>.<\/p>\n

Quand on parle de constellations dans le domaine juridique, il ne s\u2019agit pas de quelque chose de mystique. Ce sont des dynamiques qui permettent de visualiser clairement la structure d\u2019un conflit : qui est impliqu\u00e9, quels liens existent et o\u00f9 se trouvent les blocages. Cela nous aide \u00e0 mieux comprendre la situation et \u00e0 concevoir des strat\u00e9gies juridiques plus compl\u00e8tes et plus humaines.<\/p>\n

Il est important de clarifier que le Droit Syst\u00e9mique ne remplace pas la loi, mais l\u2019int\u00e8gre avec une vision plus large : la norme reste la base, tandis que la syst\u00e9mique apporte des informations \u00e9motionnelles et relationnelles que la loi ne prend pas en compte, mais qui influencent le r\u00e9sultat. Le juge rend son jugement sur la base de la loi. L\u2019approche syst\u00e9mique nous aide \u00e0 comprendre le contexte humain qui a conduit \u00e0 ce litige, ce qui peut am\u00e9liorer notre strat\u00e9gie, la communication avec le client et la recherche d\u2019accords.<\/p>\n

Comment applique-t-on le regard syst\u00e9mique dans un conflit juridique concret ? Peux-tu nous donner un exemple r\u00e9el (en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9) ?<\/strong>
La premi\u00e8re \u00e9tape consiste pour le professionnel \u2014 qu\u2019il soit avocat, m\u00e9diateur ou juge \u2014 \u00e0 adopter une attitude d\u2019observation plus large, o\u00f9, au-del\u00e0 des faits et des documents, il prend en compte les relations, les \u00e9motions et l\u2019histoire qui entourent le conflit. Cela se traduit par diverses actions tr\u00e8s concr\u00e8tes. Par exemple : poser des questions diff\u00e9rentes qui vont au-del\u00e0 des aspects techniques, comme \u00ab Qui d\u2019autre est affect\u00e9 par cette situation ? \u00bb ou \u00ab Qu\u2019est-ce qui n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 dit et qu\u2019il est important d\u2019entendre ? \u00bb. Cela peut aussi impliquer d\u2019utiliser des ressources visuelles ou des dynamiques br\u00e8ves permettant aux parties de voir le conflit sous un autre angle, ce qui se r\u00e9v\u00e8le tr\u00e8s utile en m\u00e9diations familiales, successions ou conflits d\u2019entreprise.<\/p>\n

Dans certains cas, on r\u00e9alise des constellations juridiques, exercices dans lesquels on repr\u00e9sente symboliquement les parties, la loi et les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du conflit. Cela aide \u00e0 identifier les blocages et \u00e0 trouver des solutions qui respectent \u00e0 la fois le cadre l\u00e9gal et la structure \u00e9motionnelle et relationnelle du syst\u00e8me.<\/p>\n

Dans un conflit successoral o\u00f9 le probl\u00e8me pouvait sembler \u00e9conomique et o\u00f9 les fr\u00e8res ne s\u2019entendaient pas sur ce qu\u2019il fallait faire de la maison h\u00e9rit\u00e9e des parents \u2014 bien qu\u2019on e\u00fbt pu choisir d\u2019\u00e9valuer le bien et d\u2019engager un partage judiciaire de la succession \u2014, nous avons d\u00e9couvert, gr\u00e2ce \u00e0 des questions adapt\u00e9es, toute une s\u00e9rie de loyaut\u00e9s invisibles qui entretenaient le conflit. Dans ce cas, l\u2019intervention syst\u00e9mique a consist\u00e9 en une visualisation qui a permis \u00e0 chacun des fr\u00e8res de comprendre l\u2019\u00e9motion et le ressenti des autres \u2014 jamais exprim\u00e9s auparavant. Cela a permis \u00e0 tous d\u2019apporter des solutions pratiques qui ont conduit \u00e0 un accord.<\/p>\n

Dans le domaine de la m\u00e9diation et des MASC, comment ce regard syst\u00e9mique peut-il enrichir les processus actuels ?<\/strong>
Le regard syst\u00e9mique apporte une profondeur et une compr\u00e9hension qui compl\u00e8tent les m\u00e9thodologies traditionnelles de m\u00e9diation et autres MASC. Ces processus cherchent d\u00e9j\u00e0 le dialogue et l\u2019accord, mais restent souvent \u00e0 la surface de ce qui se discute. La syst\u00e9mique nous permet d\u2019aller \u00e0 la racine du conflit, d\u2019identifier les \u00e9motions, les loyaut\u00e9s et les dynamiques invisibles qui le soutiennent et qui, si elles ne sont pas trait\u00e9es, font que les accords se brisent ou que le conflit se r\u00e9p\u00e8te.<\/p>\n

Par exemple, en m\u00e9diation familiale, il ne s\u2019agit pas seulement de n\u00e9gocier des temps de garde ou des pensions, mais de voir ce qu\u2019il y a derri\u00e8re : peut-\u00eatre un p\u00e8re qui se sent exclu, une m\u00e8re avec une blessure d\u2019abandon ou un enfant pris entre ses loyaut\u00e9s envers ses deux parents. Quand ces dynamiques deviennent visibles et sont reconnues, le processus se transforme : les parties se sentent v\u00e9ritablement \u00e9cout\u00e9es et s\u2019ouvrent \u00e0 des solutions plus cr\u00e9atives, humaines et durables.<\/p>\n

En outre, ce regard aide les m\u00e9diateurs \u00e0 rester centr\u00e9s, \u00e9vitant d\u2019\u00eatre pris dans les \u00e9motions des parties et \u00e9largissant leur vision du syst\u00e8me entier. En d\u00e9finitive, il enrichit la m\u00e9diation en ajoutant une couche de conscience et de profondeur qui permet que les accords ne se contentent pas de clore un dossier, mais qu\u2019ils restaurent l\u2019\u00e9quilibre et renforcent les relations.<\/p>\n

Tu as r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9 l\u2019Institut Syst\u00e9mique de Droit et M\u00e9diation (ISDM). Peux-tu nous expliquer de quoi il s\u2019agit ?<\/strong>
L\u2019ISDM est un projet pionnier et unique au monde qui r\u00e9pond \u00e0 un double besoin : d\u2019une part, former des juristes et des professionnels de la r\u00e9solution des conflits \u00e0 l\u2019application de la pens\u00e9e syst\u00e9mique dans leur profession ; d\u2019autre part, fournir des outils d\u2019introspection, de d\u00e9veloppement personnel et de gestion \u00e9motionnelle \u00e0 ces professionnels ainsi qu\u2019aux leaders organisationnels et responsables d\u2019\u00e9quipes humaines, afin de les appliquer \u00e0 leur vie personnelle et \u00e0 leur profession.<\/p>\n

Notre objectif est clair : pr\u00e9parer des leaders conscients et transformateurs qui, avec un regard humaniste, soient capables de g\u00e9n\u00e9rer des solutions plus justes, plus profondes et plus durables.<\/p>\n

On dit que ce projet peut transformer la vie personnelle et professionnelle des avocats, juges et m\u00e9diateurs. Est-ce une formation, une communaut\u00e9, un outil ? Qu\u2019est-ce qui le rend si sp\u00e9cial ?<\/strong>
L\u2019ISDM est bien plus qu\u2019un centre de formation. C\u2019est un espace de transformation, un lieu o\u00f9 le savoir juridique rencontre la dimension humaine pour cr\u00e9er une nouvelle mani\u00e8re de comprendre le Droit, la m\u00e9diation et le leadership. Notre intention est de pr\u00e9parer les professionnels d\u2019aujourd\u2019hui aux d\u00e9fis de demain, avec conscience, empathie et vision syst\u00e9mique.<\/p>\n

Ce que nous faisons \u00e0 l\u2019ISDM va bien au-del\u00e0 de la simple dispense de formations. Certes, nous proposons des programmes, des ateliers et des espaces de formation technique, mais notre proposition va plus loin : c\u2019est une exp\u00e9rience transformatrice qui int\u00e8gre savoir, v\u00e9cu et communaut\u00e9. Ce qui rend ce projet sp\u00e9cial, c\u2019est son regard int\u00e9gral. Nous voulons que les professionnels se connaissent eux-m\u00eames, d\u00e9veloppent des comp\u00e9tences \u00e9motionnelles et apprennent \u00e0 voir les conflits sous une perspective plus large et plus humaine. Lorsqu\u2019un avocat, un juge ou un m\u00e9diateur comprend les dynamiques invisibles qui se trouvent derri\u00e8re une affaire, sa mani\u00e8re d\u2019intervenir \u2014 et sa relation \u00e0 la profession \u2014 s\u2019en trouvent totalement transform\u00e9es.<\/p>\n

De plus, nous cr\u00e9ons de la communaut\u00e9. L\u2019ISDM est un point de rencontre o\u00f9 des professionnels de diff\u00e9rents domaines partagent des exp\u00e9riences, se soutiennent et grandissent ensemble. Ce sentiment d\u2019appartenance est cl\u00e9 pour que le changement ne soit pas seulement individuel, mais aussi collectif.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi nous disons que l\u2019ISDM est \u00e0 la fois une formation, un outil et une communaut\u00e9. Mais, surtout, c\u2019est un espace qui invite \u00e0 regarder au-del\u00e0 de la loi et des proc\u00e9dures, et \u00e0 exercer le Droit et la m\u00e9diation avec plus de conscience, d\u2019\u00e9quilibre et d\u2019humanit\u00e9. Voil\u00e0 ce qui transforme r\u00e9ellement des vies et des trajectoires professionnelles.<\/p>\n

Quel impact esp\u00e8res-tu que ce nouveau projet ait sur la culture juridique actuelle ?<\/strong>
Le r\u00eave est que ce projet contribue \u00e0 un changement de regard dans le monde juridique, le faisant passer d\u2019un mod\u00e8le centr\u00e9 exclusivement sur la norme et la proc\u00e9dure \u00e0 une pratique plus humaine, consciente et transformatrice.<\/p>\n

Pendant longtemps, la culture juridique a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par l\u2019id\u00e9e de gagner ou perdre, de d\u00e9fendre des positions oppos\u00e9es, souvent sans pr\u00eater attention aux \u00e9motions et aux relations qui se cachent derri\u00e8re chaque affaire. Ce que nous proposons depuis l\u2019ISDM, c\u2019est d\u2019ajouter une nouvelle couche de profondeur : comprendre non seulement ce qui s\u2019est pass\u00e9, mais aussi pourquoi cela s\u2019est produit et comment cela affecte les personnes et les syst\u00e8mes impliqu\u00e9s.<\/p>\n

Si nous parvenons \u00e0 ce que avocats, juges, m\u00e9diateurs et autres professionnels voient les conflits sous cette perspective, les processus cesseront d\u2019\u00eatre seulement des espaces o\u00f9 l\u2019on rend des jugements ou o\u00f9 l\u2019on conclut des accords, pour devenir des opportunit\u00e9s de restaurer des liens, de g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019\u00e9quilibre et de pr\u00e9venir de futurs conflits.<\/p>\n

En d\u00e9finitive, notre impact id\u00e9al serait d\u2019aider \u00e0 construire une culture juridique plus empathique et durable, o\u00f9 le Droit demeure rigoureux et technique, mais o\u00f9 l\u2019on valorise aussi la dimension humaine et relationnelle. Je crois que c\u2019est le v\u00e9ritable d\u00e9fi de la justice du XXI\u1d49 si\u00e8cle.<\/p>\n

Tu parles souvent de \u00ab changement de paradigme \u00bb. Quels sont, selon toi, les grands d\u00e9fis et r\u00e9sistances \u00e0 ce changement dans le monde l\u00e9gal ?<\/strong>
Lorsque nous parlons de changement de paradigme, nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une transformation profonde de la mani\u00e8re dont nous comprenons le Droit, la m\u00e9diation et la justice. Il ne s\u2019agit pas seulement d\u2019incorporer de nouvelles techniques ou m\u00e9thodes, mais de changer le regard : passer de conflits vus comme des batailles \u00e0 gagner ou \u00e0 perdre, \u00e0 des opportunit\u00e9s de comprendre, r\u00e9parer et transformer.<\/p>\n

L\u2019un des grands d\u00e9fis est pr\u00e9cis\u00e9ment cette transformation interne. Le monde juridique s\u2019est historiquement form\u00e9 dans un cadre tr\u00e8s rationnel et normatif, ce qui a engendr\u00e9 une culture tr\u00e8s structur\u00e9e et, souvent, rigide. Y int\u00e9grer la dimension \u00e9motionnelle, relationnelle et syst\u00e9mique peut cr\u00e9er de l\u2019inconfort car cela bouleverse des sch\u00e9mas en vigueur depuis des d\u00e9cennies, voire des si\u00e8cles.<\/p>\n

Il existe aussi des r\u00e9sistances personnelles : de nombreux professionnels ont appris \u00e0 se prot\u00e9ger \u00e9motionnellement pour faire face \u00e0 des situations difficiles. S\u2019ouvrir \u00e0 un autre regard sur le conflit peut r\u00e9veiller des \u00e9motions propres, et cela n\u2019est pas toujours facile \u00e0 g\u00e9rer. Cela demande du courage et un engagement envers la croissance personnelle.<\/p>\n

Mais, surtout, il existe des r\u00e9sistances institutionnelles et structurelles. Les syst\u00e8mes judiciaires et les organisations fonctionnent selon des proc\u00e9dures \u00e9tablies, et toute innovation peut \u00eatre per\u00e7ue comme une menace ou une complication. Le d\u00e9fi consiste ici \u00e0 d\u00e9montrer que ce nouveau regard ne diminue pas l\u2019efficacit\u00e9, mais l\u2019accro\u00eet, car il am\u00e9liore les r\u00e9sultats et la satisfaction des parties.<\/p>\n

Le grand d\u00e9fi est d\u2019amener le monde l\u00e9gal \u00e0 comprendre qu\u2019int\u00e9grer la perspective syst\u00e9mique ne signifie pas renoncer \u00e0 la rigueur, mais ajouter de la profondeur et de l\u2019humanit\u00e9 \u00e0 la pratique du Droit. Et cela ne sera possible qu\u2019en commen\u00e7ant par le changement personnel de chaque professionnel.<\/p>\n

Quel r\u00f4le devrait jouer la justice restaurative dans ce nouveau sc\u00e9nario ?<\/strong>
La justice restaurative est, sans aucun doute, une pi\u00e8ce ma\u00eetresse de ce nouveau paradigme. Elle repr\u00e9sente un changement profond par rapport au mod\u00e8le traditionnel, centr\u00e9 surtout sur l\u2019\u00e9tablissement des coupables et l\u2019imposition de peines. La justice restaurative met, au contraire, l\u2019accent sur la r\u00e9paration du dommage, la restauration des liens et la reconstruction de la confiance entre les personnes et la communaut\u00e9.<\/p>\n

Dans le cadre du regard syst\u00e9mique, la justice restaurative s\u2019int\u00e8gre parfaitement car elle \u00e9largit la compr\u00e9hension du conflit. Il ne s\u2019agit pas seulement de r\u00e9pondre \u00e0 un fait d\u00e9lictueux, mais de voir quel impact il a eu sur tout le syst\u00e8me : sur la victime, l\u2019auteur, les familles, et m\u00eame la soci\u00e9t\u00e9. Lorsque nous comprenons cela, nous pouvons cr\u00e9er des espaces o\u00f9 chacun assume sa responsabilit\u00e9 et trouve un chemin de r\u00e9paration.<\/p>\n

Je crois que sa contribution est double : d\u2019une part, elle humanise le droit p\u00e9nal, en donnant voix et protagonisme aux personnes affect\u00e9es ; d\u2019autre part, elle pr\u00e9vient la r\u00e9cidive, car elle agit sur les causes profondes du conflit et pas seulement sur les cons\u00e9quences visibles.<\/p>\n

Dans ce nouveau sc\u00e9nario, la justice restaurative devrait cesser d\u2019\u00eatre vue comme un compl\u00e9ment optionnel pour devenir un outil fondamental du syst\u00e8me judiciaire. L\u2019int\u00e9grer reviendrait \u00e0 donner \u00e0 la justice une dimension plus compl\u00e8te, o\u00f9 la loi et l\u2019humanit\u00e9 avancent ensemble pour g\u00e9n\u00e9rer paix sociale et transformation r\u00e9elle.<\/p>\n

Que te disent les personnes qui ont v\u00e9cu un processus avec ton regard syst\u00e9mique ? Qu\u2019est-ce qui les surprend le plus ?<\/strong>
Ce qu\u2019elles me confient le plus, c\u2019est la surprise de d\u00e9couvrir des dimensions du conflit qu\u2019elles n\u2019avaient jamais vues auparavant. Souvent, elles arrivent en pensant que le probl\u00e8me est purement juridique \u2014 une succession, un divorce, un litige commercial \u2014, mais au fur et \u00e0 mesure du travail commun, elles se rendent compte que derri\u00e8re se trouvent des histoires familiales, des \u00e9motions non exprim\u00e9es et des dynamiques invisibles qui ont influenc\u00e9 leurs d\u00e9cisions et leurs relations.<\/p>\n

Ce qui les impacte le plus, c\u2019est de voir comment, lorsque ces dynamiques sont mises en lumi\u00e8re et reconnues, la fa\u00e7on d\u2019aborder l\u2019affaire change compl\u00e8tement. Soudain, ce qui semblait un mur infranchissable devient un chemin vers la compr\u00e9hension et, bien souvent, vers la r\u00e9conciliation.<\/p>\n

Elles sont \u00e9galement surprises par le sentiment de soulagement et de clart\u00e9 qu\u2019elles \u00e9prouvent. Quand une personne comprend non seulement ce qui s\u2019est pass\u00e9, mais aussi pourquoi, elle cesse de se sentir pi\u00e9g\u00e9e dans la culpabilit\u00e9 ou la col\u00e8re, et cela ouvre la porte \u00e0 des accords plus solides et \u00e0 des d\u00e9cisions plus conscientes.<\/p>\n

Pour beaucoup, le plus r\u00e9v\u00e9lateur est de constater que le processus ne r\u00e9sout pas seulement un conflit concret, mais transforme leur mani\u00e8re de se relier, non seulement dans le domaine juridique, mais aussi dans leur vie personnelle et professionnelle. C\u2019est, sans aucun doute, le r\u00e9sultat le plus gratifiant du regard syst\u00e9mique.<\/p>\n

Tu as aussi accompagn\u00e9 des organisations. Comment le Droit syst\u00e9mique peut-il aider \u00e0 pr\u00e9venir ou r\u00e9soudre des conflits au sein d\u2019une entreprise ou d\u2019une institution ?<\/strong>
Le Droit syst\u00e9mique est tr\u00e8s utile dans le domaine entrepreneurial et institutionnel, car il permet de voir les conflits au-del\u00e0 des apparences, en comprenant non seulement les faits visibles, mais aussi les dynamiques internes qui les provoquent ou les maintiennent.<\/p>\n

Dans une entreprise, un d\u00e9saccord peut sembler un probl\u00e8me de gestion ou de communication, mais souvent, derri\u00e8re, on trouve des r\u00f4les confus, des d\u00e9s\u00e9quilibres de pouvoir, des loyaut\u00e9s invisibles ou des histoires non r\u00e9solues au sein de l\u2019organisation. Le regard syst\u00e9mique nous aide \u00e0 identifier ces sch\u00e9mas et \u00e0 trouver la juste place pour chaque personne et chaque d\u00e9cision.<\/p>\n

Il existe des entreprises o\u00f9 le conflit entre services se r\u00e9p\u00e8te encore et encore, m\u00eame lorsque les personnes impliqu\u00e9es changent. Avec une analyse syst\u00e9mique, on peut d\u00e9couvrir que la racine du probl\u00e8me r\u00e9side tr\u00e8s probablement dans une structure d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9e, o\u00f9 fonctions et responsabilit\u00e9s ne sont pas claires. Lorsqu\u2019on remet de l\u2019ordre, les conflits diminuent naturellement.<\/p>\n

Appliqu\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention, le Droit syst\u00e9mique aide \u00e0 \u00e9tablir des structures plus saines et des processus de d\u00e9cision plus transparents. Cela r\u00e9duit la probabilit\u00e9 de tensions graves. Et, en mati\u00e8re de r\u00e9solution, il offre des outils pour traiter le probl\u00e8me non seulement par des mesures juridiques ou disciplinaires, mais aussi en restaurant la confiance et le sentiment d\u2019appartenance au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Si tu ne pouvais donner qu\u2019un seul conseil \u00e0 un jeune avocat qui d\u00e9bute, lequel serait-ce ?<\/strong>
Je lui dirais de ne jamais perdre de vue l\u2019humanit\u00e9 derri\u00e8re chaque affaire. Il est facile, surtout au d\u00e9but, de se laisser happer par le rythme effr\u00e9n\u00e9, par les proc\u00e9dures, par l\u2019objectif de gagner ou de prouver sa valeur professionnelle. Mais derri\u00e8re chaque dossier, il y a des personnes, des histoires et des \u00e9motions qui ont besoin d\u2019\u00eatre entendues.<\/p>\n

Le Droit est un outil puissant, mais il ne peut \u00eatre le seul langage que nous utilisons. Conna\u00eetre la loi est fondamental, mais comprendre les personnes est ce qui fait r\u00e9ellement la diff\u00e9rence. Lorsqu\u2019un avocat apprend \u00e0 regarder au-del\u00e0 des documents et \u00e0 comprendre les dynamiques qui soutiennent un conflit, il devient non seulement un meilleur professionnel, mais aussi quelqu\u2019un de capable de g\u00e9n\u00e9rer des solutions plus justes et transformatrices.<\/p>\n

Ainsi, mon conseil serait : soigne ta formation technique, mais travaille aussi ton d\u00e9veloppement personnel et \u00e9motionnel. La mani\u00e8re dont tu te relates \u00e0 toi-m\u00eame et aux autres sera la cl\u00e9 pour accompagner tes clients avec pr\u00e9sence, s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et conscience.<\/p>\n

Et \u00e0 un professionnel du conflit (m\u00e9diateur, conciliateur, facilitateur) qui sent que quelque chose ne colle pas dans ses dossiers ?<\/strong>
Je lui dirais de s\u2019arr\u00eater et de regarder au-del\u00e0 du visible. Quand, dans un processus de m\u00e9diation ou de facilitation, nous sentons que, malgr\u00e9 le respect de toutes les \u00e9tapes et l\u2019usage des techniques connues, quelque chose ne \u00ab passe \u00bb pas, c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019il y a des dynamiques cach\u00e9es qui agissent \u00e0 un niveau plus profond.<\/p>\n

Ces blocages peuvent avoir \u00e0 voir avec des loyaut\u00e9s invisibles, des histoires familiales, des d\u00e9s\u00e9quilibres de pouvoir ou des \u00e9motions non exprim\u00e9es qui n\u2019apparaissent pas dans le r\u00e9cit explicite des parties, mais qui conditionnent totalement leur mani\u00e8re de participer et de n\u00e9gocier.<\/p>\n

Mon conseil serait de s\u2019ouvrir \u00e0 int\u00e9grer un regard syst\u00e9mique dans son travail. Cela ne signifie pas abandonner les techniques actuelles, mais les enrichir d\u2019une compr\u00e9hension plus large permettant d\u2019identifier les racines du conflit. Quand cela se produit, les solutions trouv\u00e9es ne r\u00e9solvent pas seulement le probl\u00e8me imm\u00e9diat, elles \u00e9vitent aussi qu\u2019il ne se reproduise \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n

Et, surtout, je lui rappellerais que ce processus commence par soi-m\u00eame : revisiter ses propres \u00e9motions, croyances et histoires personnelles. Quand le professionnel est centr\u00e9 et connect\u00e9 \u00e0 lui-m\u00eame, il voit les conflits avec plus de clart\u00e9 et peut accompagner les autres avec davantage de pr\u00e9sence et d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n

Avec quel r\u00eave professionnel t\u2019endors-tu aujourd\u2019hui ?<\/strong>
Avec l\u2019envie d\u2019apporter de la conscience \u00e0 notre profession et de contribuer, avec humilit\u00e9 mais aussi avec une profonde conviction, \u00e0 une transformation profonde de la mani\u00e8re de comprendre et d\u2019exercer le Droit et la M\u00e9diation. Je r\u00eave d\u2019un futur o\u00f9 les conflits ne seront pas vus seulement comme des batailles \u00e0 gagner ou \u00e0 perdre, mais comme des opportunit\u00e9s de comprendre, r\u00e9parer et grandir.<\/p>\n

J\u2019imagine des avocats, des juges, des m\u00e9diateurs et des dirigeants d\u2019organisations travaillant depuis un lieu plus humain et conscient, capables de voir non seulement l\u2019affaire qu\u2019ils ont devant eux, mais aussi les histoires, \u00e9motions et syst\u00e8mes qui l\u2019entourent. Des professionnels qui ne se limitent pas \u00e0 appliquer la loi, mais qui contribuent aussi \u00e0 restaurer les liens et \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019\u00e9quilibre.<\/p>\n

Je r\u00eave que l\u2019ISDM devienne une r\u00e9f\u00e9rence internationale, un point de rencontre o\u00f9 chaque personne qui y passe emporte une nouvelle mani\u00e8re de regarder, qui transforme non seulement sa pratique professionnelle, mais aussi sa propre vie et celle des personnes avec lesquelles elle travaille.<\/p>\n

En d\u00e9finitive, mon r\u00eave est que, lorsqu\u2019on parlera de justice, on ne parle pas seulement de sentences, mais aussi de gu\u00e9rison, de r\u00e9conciliation, d\u2019amour et de paix sociale.<\/p>\n

Enric Soriano Ort\u00edn | Avocat Collaboratif & M\u00e9diateur<\/strong>
enric@sorianoadvocats.com<\/a> | www.sorianoadvocats.com<\/a><\/p>\n

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Enric Soriano Ort\u00edn : \u00ab L\u2019exercice conscient du Droit est le v\u00e9ritable chemin pour construire un monde plus juste et pour gu\u00e9rir les liens et les relations \u00bb Entretien avec Enric Soriano Ort\u00edn, avocat collaboratif syst\u00e9mique, m\u00e9diateur, conciliateur, coach juridique et th\u00e9rapeute en constellations syst\u00e9miques…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[111],"tags":[],"class_list":["post-15046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entretiens"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15046"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15863,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15046\/revisions\/15863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediadorconflictos.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}