08 nov. Quant dura una mediació de conflictes?
🕐 Quant dura una mediació de conflictes?
Coneix els terminis legals, possibles pròrrogues i bones pràctiques del mediador o mediadora de conflictes a Catalunya i Barcelona.
En tota mediació de conflictes, el temps importa. Comunica l’actitud de les parts, la diligència del mediador o mediadora de conflictes i la serietat del procés.
Però, quant pot durar una mediació? I què passa si les parts no responen o el cas s’allarga?
📜 Marc legal i principis bàsics
La Llei 5/2012, de mediació civil i mercantil, i el Decret 135/2012 (que regula el Centre de Mediació de Catalunya) estableixen que el procés només pot començar amb el consentiment exprés de totes les parts.
Sense acord, no hi ha mediació de conflictes possible: la voluntarietat n’és el pilar essencial.
Tot i que la norma no fixa un termini concret entre la sessió informativa i l’acceptació formal, el mediador o mediadora de conflictes ha d’actuar amb diligència i bona fe, evitant mantenir expedients inactius durant massa temps.
⏳ Durada d’una mediació i pròrrogues
A Catalunya, la durada màxima d’un procés de mediació de conflictes és de tres mesos des de l’acceptació del mediador o mediadora.
Es pot prorrogar un mes addicional si les parts ho sol·liciten d’acord mutu o si hi ha causes justificades (per exemple, la complexitat del conflicte).
Aquest termini garanteix que la mediació sigui àgil, eficaç i orientada a resultats, sense perdre el ritme del procés ni esgotar la disposició de les parts al diàleg.
⚖️ Terminis raonables entre la sessió informativa i l’inici
En la pràctica professional, tant el Centre de Mediació de Catalunya com el Servei de Mediació de l’ICAB segueixen aquests criteris orientatius:
- Entre 10 i 20 dies hàbils per confirmar la voluntat de participar després de la sessió informativa.
- Si no hi ha resposta en tres setmanes, el mediador pot enviar un recordatori formal.
- Passat un mes sense resposta, es pot tancar l’expedient per manca de confirmació d’alguna de les parts.
Així s’equilibra el respecte pels temps personals amb l’eficàcia del procediment.
💬 Una qüestió ètica i professional
Els terminis en la mediació de conflictes no són només administratius: també reflecteixen respecte i compromís.
Donar temps per pensar és necessari; deixar passar massa temps, en canvi, pot debilitar la confiança i el vincle entre les parts.
Com recorda la pràctica professional:
“La mediació no corre, però tampoc s’atura.”
✍️ Conclusió
Un procés de mediació de conflictes s’hauria de desenvolupar, com a regla general, en un màxim de tres mesos, prorrogables per un mes més si les circumstàncies ho justifiquen.
El mediador o mediadora de conflictes ha de cuidar els temps amb equilibri, eficàcia, respecte i flexibilitat, tres valors essencials d’aquesta forma de resolució pacífica.
La gestió del temps, en mediació, no només té un sentit tècnic, sinó també humà: és una manera d’acompanyar les parts, cuidar el procés i enfortir la confiança mútua.
🏛️ Referències
- Llei 5/2012, de mediació en assumptes civils i mercantils.
- Decret 135/2012, de 23 d’octubre, sobre els procediments de mediació en l’àmbit del Dret privat a Catalunya.
- Protocols del Centre de Mediació de Catalunya i del Servei de Mediació de l’ICAB.
📞 Sol·licita informació o una primera sessió de mediació
Daniel Sererols Villalón
Mediador de conflictes, conciliador privat i advocat
📧 daniel@mediadorconflictos.com
📱 661 463 306